Понедельник, октябрь. Разрешение на работу заканчивается 15 января. Ты гуглишь «продление разрешения на работу Польша» и находишь три форума с одним советом: подавать за 90–30 дней до конца срока. Начальник отмахивается: «Отдел кадров всё сделает». Что именно «всё» — никто не объясняет. А дело в том, что продление разрешения на работу в Польше в 2026 году устроено иначе. С 1 июня 2025 года процедуры продления больше нет. Теперь это новое заявление на новое разрешение, и подаёт его работодатель, а не ты. Разберёмся, что это значит для сроков, денег и карты побыту.
Есть ли ещё продление разрешения на работу в Польше?
Нет. Об этом пишут воеводские управления (например, Познань и Гданьск): процедуру продления отменили 1 июня 2025 года. Если работодатель хочет оставить тебя дольше, он подаёт новое заявление на новое разрешение. Изменение пришло с законом от 20 марта 2025 года об условиях поручения работы иностранцам (Dz.U. 2025, поз. 621), который заменил прежний закон о содействии занятости. Общую картину по миграции смотри на gov.pl/web/cudzoziemcy.
💬 Не хочешь читать — напиши. WhatsApp +48 502 127 265 — отвечаем за 15 минут, бесплатно, без обязательств. Открыть чат →
Почему же в старых гайдах до сих пор «90–30 дней»? Потому что по прежнему закону продление нужно было подавать не раньше чем за 90 и не позже чем за 30 дней до конца разрешения. Кое-где на сайтах воевод это правило ещё висит, но с пометкой, что оно касается заявлений до 31 мая 2025 года. Не стройте на нём свой план.
На бумаге всё выглядит как та же работа: тот же работодатель, та же должность. Юридически же это новое дело. Значит, новые документы, новая пошлина и новая проверка договора и зарплаты. Если ты до сих пор путаешь разрешение на работу и карту побыту, сначала прочитай Work Permit vs Karta Pobytu in Poland 2026. Это два документа, и выдают их разные ведомства.
Кто подаёт новое разрешение на работу: ты или работодатель?
Работодатель. По статье 12 закона единственная сторона в деле о разрешении на работу — тот, кто поручает тебе работу. Заявления подаются онлайн через портал praca.gov.pl. Сам ты подать не можешь, и платить кому-то за «помощь с подачей от своего имени» не стоит.
Но это не значит, что от тебя ничего не зависит. Вот что можно сделать уже на этой неделе:
- Отправь в отдел кадров точную дату окончания текущего разрешения письменно (WhatsApp или почта подойдут, разговор в коридоре — нет).
- Дай чистые копии паспорта и текущего разрешения, чтобы потом за тобой не бегали.
- Попроси сверить: должность, место работы и зарплата в заявлении совпадают с реальными.
- В день подачи попроси подтверждение подачи и сохрани копию.
Сколько стоит продление разрешения на работу в 2026 году?
За обычное разрешение на срок больше трёх месяцев пошлина составляет 400 зл, и платит её работодатель. Суммы изменились 1 декабря 2025 года, так что цифры от знакомых могут быть устаревшими.
Вот ставки по распоряжению от 20 ноября 2025 года (Dziennik Ustaw 2025, поз. 1622), действуют с 1 декабря 2025 года:
- 400 зл — разрешение на работу на срок больше 3 месяцев.
- 200 зл — разрешение на работу на срок до 3 месяцев.
- 100 зл — сезонное разрешение на работу.
- 400 зл — заявление работодателя о поручении работы (oświadczenie), за каждую запись.
Пошлина берётся за каждого иностранца и за каждое заявление, и, как правило, не возвращается при отказе. До 1 декабря 2025 года новое разрешение на срок больше трёх месяцев стоило 100 зл. Если тебе называют эту цифру сегодня, это прошлогодние данные.
Раз работодатель — сторона дела, платит он. Если кто-то просит у тебя наличные, чтобы «закрепить» или «ускорить» разрешение, это красный флаг. Как выглядит нормальный процесс за счёт работодателя, посмотри в How to Get a Job Offer in Poland From Bangladesh. Сезонные разрешения — отдельная история, о ней в нашем гайде по сезонному разрешению.
Можно ли работать, пока рассматривают новое разрешение?
Иногда да, но только если работодатель подал вовремя. Согласно тексту закона и странице воеводы с описанием процедуры, если работодатель подал заявление на следующее разрешение, пока текущее ещё действует, на ту же должность или тот же вид работы, и в заявлении нет формальных недочётов (или они устранены в срок), то работа на прежних условиях считается законной со дня, когда старое разрешение закончилось.
Перечитай условия ещё раз, у каждого есть вес:
- Подать нужно до окончания старого разрешения. Опоздание даже на день — уже другая ситуация.
- Заявление должно быть на ту же должность или тот же вид работы.
- Заявление должно быть полным, а недочёты нужно закрыть в срок, который назначит ведомство.
- Ты работаешь на тех же условиях. Новый работодатель, новая роль или другая оплата этим правилом не покрываются.
Как долго действует такая защита, зависит от хода дела, поэтому мы смотрим в реальные документы, а не в пост на форуме. Завтра тебя не депортируют из-за того, что отдел кадров медлит. Но работа без действующего основания — серьёзная проблема и для тебя, и для работодателя, и лучше её предотвратить, чем потом исправлять.
И ещё: речь о праве на работу, а не о праве на пребывание. Твоё пребывание зависит от визы или карты побыту. Если заявление на карту уже подано, прочитай Is My Stay Legal While Waiting for Karta Pobytu? — там про то, что значит штамп после изменений от 27 апреля 2026 года.
Как это связано с продлением карты побыту?
Напрямую. Если твоя карта побыту (польский вид на жительство) основана на работе, воеводское управление смотрит на основание для работы и на проживание вместе. Разрешение на работу, которое заканчивается раньше срока, на который ты просишь карту, порождает вопросы, на которые лучше не отвечать в спешке. Договор и зарплата должны проходить и порог 2026 года, о нём мы пишем в PLN 4,806 Floor: Karta Pobytu Work Salary Threshold.
Два продления живут по разным часам. У карты свой календарь на 90 дней — он разобран в Karta Pobytu Expiring? 90-Day Renewal Calendar. А если ты из страны, чьи граждане могут работать по oświadczenie вместо разрешения, сравни оба пути в Work Permit vs Oświadczenie in Poland 2026.
Иллюстративный пример (собирательный образ, не реальный клиент). Сунил, станочник с ЧПУ из Пенджаба, имел разрешение до конца февраля. В ноябре он письменно отправил в отдел кадров дату окончания и копии документов. Отдел кадров подал заявление в январе, с запасом, на ту же должность и ту же оплату. Сунил продолжал работать на тех же условиях и приложил подтверждение подачи к документам на карту побыту. Ничего драматичного не случилось — в этом и смысл.
Практический план: как не пропустить срок продления
Закон больше не даёт «магическое окно», поэтому закладывай запас. Даты ниже — наш практический совет, а не установленные законом сроки.
- Сегодня: найди дату окончания в текущем разрешении и поставь напоминание примерно за 90 дней.
- Письменно спроси работодателя, планирует ли он продолжать трудоустройство. Чёткое «да» или «нет» помогает планировать.
- Работодатель подаёт новое заявление на praca.gov.pl, пока текущее разрешение ещё действует, и платит 400 зл (или 200 зл при сроке до 3 месяцев).
- Сохрани подтверждение подачи и номер заявления, чтобы была видна дата.
- До решения оставайся на той же должности, в том же месте и с той же оплатой. Не меняй роль посреди процесса, не посоветовавшись с нами.
- Когда придёт новое разрешение, проверь даты и данные о работе, затем используй его в деле о карте побыту.
Совет: попроси отдел кадров переслать подтверждение подачи с praca.gov.pl в тот же день. Скриншот с датой — твоё доказательство, что новое заявление подали, пока старое разрешение ещё действовало.
Новое разрешение подаёт работодатель. Карта побыту, которая от него зависит, — наша часть, и мы лучше проверим твои сроки сегодня, чем будем исправлять потом. Legal Solutions — 98% одобрений. Напиши в WhatsApp — отвечаем сами, не бот.