Рекрутер присылает голосовое в WhatsApp: «Не переживай, работодатель сделает oświadczenie, быстро, за неделю». Ты киваешь. Потом гуглишь слово и находишь три написания и ни одного понятного ответа. Остановись, пока не заплатил ни одного злотого. Oświadczenie или разрешение на работу в Польше — это не «быстрый» и «медленный» вариант одного и того же. Это два разных юридических инструмента, и один из них закрыт для граждан Индии, Бангладеш, Шри-Ланки, Непала, Пакистана, Филиппин, Вьетнама, Нигерии и Зимбабве. Ниже: что это за документы, кому они доступны, сколько стоят и что делать, если тебе предлагают не тот.
Так в чём разница между разрешением на работу и oświadczenie?
Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) — это решение. Его выдаёт воевода, то есть региональное ведомство (urząd wojewódzki). Оно позволяет конкретному работодателю поручить конкретному иностранцу определённую работу на определённых условиях. Работодатель подаёт заявление, платит сбор и ждёт решения.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy — это заявление-декларация. Работодатель подаёт его онлайн через praca.gov.pl, а повятовое бюро труда (powiatowy urząd pracy) вносит его в реестр. Никакого решения никто не выносит, поэтому всё кажется быстрым. Но государственная страница Zielona Linia прямо говорит: этот путь для граждан Армении, Беларуси, Молдовы и Украины и не для сезонной работы.
💬 Не хочешь читать — напиши. WhatsApp +48 502 127 265 — отвечаем за 15 минут, бесплатно, без обязательств. Открыть чат →
Рядом это выглядит так:
- Кто занимается: разрешение выдаёт воевода, а oświadczenie вносит в реестр повятовое бюро труда.
- Кому доступно: разрешение может получить гражданин любой страны, если работодатель выполняет условия. Oświadczenie — только четыре страны.
- На какой срок: период работы по oświadczenie не может быть длиннее 24 месяцев.
- Нижняя планка зарплаты: для oświadczenie оплата должна быть не ниже минимальной. В 2026 году это 4 806 злотых брутто в месяц или 31,40 злотого брутто в час.
- Сезонная работа: у неё свои правила, по oświadczenie её выполнять нельзя.
Могу ли я как гражданин Индии, Непала или Филиппин получить oświadczenie?
Нет. Если твой паспорт не из списка, этот путь тебе недоступен. Неважно, насколько уверенно говорит агент и сколько людей он «уже оформил». Для работников из Южной Азии, с Филиппин, из Вьетнама и Африки реальный путь — разрешение на работу либо вид на жительство, который уже даёт право работать.
Список стран менялся недавно. По данным некоторых источников, Грузию из него исключили с 1 декабря 2025 года, а в старых статьях она ещё значится. Поэтому смотри актуальный перечень на gov.pl/web/cudzoziemcy, а не в блоге (в том числе нашем) и не в сообщении рекрутера.
Что делать, если тебе говорят «oświadczenie для индийцев, очень просто»? Считай это тревожным сигналом и проверь по короткому списку:
- Спроси письменно: какой именно документ подадут на меня и на каком основании?
- Попроси полное название компании и NIP, затем проверь, что компания существует.
- Не плати никаких «сборов за оформление», пока не увидел настоящую подачу, а не скриншот.
- Если ответ расплывчатый, пришли нам сообщение, и мы объясним, что оно значит.
Про сторону работодателя мы писали в статье How to Find an Employer in Poland From India: 5 Checks Before You Pay Anyone.
Сколько стоит разрешение на работу в 2026 году и кто платит?
Заявление подаёт работодатель, он же платит государственный сбор. Размеры сборов определены распоряжением министра семьи, труда и социальной политики от 20 ноября 2025 года, новые суммы действуют с 1 декабря 2025 года. Цифры ниже взяты из вторичных обзоров, ссылающихся на это распоряжение, поэтому перед тем как на них опираться, уточни в ведомстве воеводы:
- 200 злотых — работа до 3 месяцев
- 400 злотых — работа дольше 3 месяцев
- 800 злотых — иностранец, командированный на работу в Польшу
Заявления подают через электронную систему MOS. Неверно выбранный документ — это потерянные деньги работодателя и твои потерянные месяцы. Поэтому вид документа нужно выбрать правильно до того, как что-либо подано.
Размер зарплаты тоже важен. 4 806 злотых — это минимальная зарплата 2026 года, и на ней спотыкается много дел. О том, как это происходит, мы писали в PLN 4,806 Floor: Karta Pobytu Work Salary Threshold and Why Cases Fail on It.
Совет: не соглашайся на «документ оформим потом». Спроси название документа, дату подачи и номер дела. Настоящий работодатель назовёт все три.
Даёт ли какой-то из документов право жить в Польше?
Сам по себе — нет. Разрешение на работу отвечает на вопрос «может ли этот работодатель дать тебе эту работу». Oświadczenie не отвечает на вопрос «можешь ли ты находиться в Польше». Право на пребывание даёт виза или вид на жительство — Karta Pobytu (карта побыту). Многие теряют месяцы, потому что путают эти вещи.
Логику «два ведомства — два документа» мы разбирали в статье Work Permit vs Karta Pobytu in Poland 2026. Официальные правила о пребывании и работе смотри на портале для иностранцев на gov.pl.
Вот обобщённый пример, не реальный клиент. Сунил, сварщик из Кералы, услышал от агента, что работодатель «подаст oświadczenie». Гражданство со списком никто не сверил. Сунил спросил, какой именно документ будет подан, и работодатель перешёл на заявление о разрешении на работу ещё до того, как Сунил что-либо заплатил агенту. Задержка составила несколько недель. Альтернативой были бы неверная подача и потерянный задаток.
Какой документ просить у работодателя?
Начинай с паспорта, а не с того, что удобно работодателю.
- Гражданин Армении, Беларуси, Молдовы или Украины, работа не сезонная и до 24 месяцев: oświadczenie может подойти. Сначала проверь актуальные правила.
- Гражданин любой другой страны, например Индии, Непала, Бангладеш, Шри-Ланки, Пакистана, Филиппин, Вьетнама, Нигерии или Зимбабве: проси разрешение на работу.
- Уже есть Karta Pobytu: проверь, даёт ли сама карта право работать. Некоторые виды ВНЖ дают, и тогда отдельный документ может не понадобиться. Подтверди это именно для своей карты до подписания договора.
И ещё. Работодателю, который допустил тебя к работе без нужного документа, грозит штраф, а тебе — проблемы со статусом. Требуй бумаги до первой смены, а не после первой зарплаты.
Сначала правильный документ, потом деньги. Такой порядок экономит месяцы. Legal Solutions — 98% одобрений. Напиши в WhatsApp — отвечаем сами, не бот.