В договоре стоит PLN 4300 за полную ставку. Менеджер по персоналу пожимает плечами: «Для склада это нормально, никто не проверяет». А потом приходит письмо из urząd с просьбой объяснить зарплату, и трёхлетний план вдруг держится на одной цифре. Если ты ищешь, какая минимальная зарплата для карты побыту в 2026 году, обычно проблема не в нулевом доходе. Бумаги говорят одно, а расчётный листок другое. Ниже — какой порог на самом деле, где дела спотыкаются и что проверить до подачи.
Какая минимальная зарплата нужна для карты побыту по работе в 2026 году?
Коротко: отдельной «иммиграционной» суммы в секретной таблице нет. Для карты побыту (польского вида на жительство) по работе нижняя граница — национальная минимальная зарплата, а дальше разрешение фиксирует твой уровень оплаты.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата — PLN 4806 брутто в месяц, а минимальная почасовая ставка для гражданско-правовых договоров — PLN 31,40 брутто. Это база для работы на полную ставку. На официальной странице MOS о едином разрешении сказано, что решение, как правило, определяет работодателя, рабочее время и минимальную оплату.
Есть ещё два правила. Твоя оплата не может быть ниже, чем у коллег на сопоставимых должностях. А если условия в разрешении потом меняются (работодатель, часы, зарплата), может понадобиться заявление об изменении разрешения. Цифра пересматривается каждый январь, поэтому перед подписанием договора проверь актуальную сумму на gov.pl/web/cudzoziemcy.
💬 Не хочешь читать — напиши. WhatsApp +48 502 127 265 (Ewa, отвечает по-русски, по-украински и по-английски) — отвечаем за 15 минут, бесплатно, без обязательств. Открыть чат →
Почему дела по карте побыту по работе разваливаются из-за зарплаты?
Почти никогда не потому, что работодатель злодей. Чаще это несовпадение, которое никто не заметил, пока дело уже лежало на столе у чиновника. Вот места, где мы чаще всего видим проблемы:
- Договор ниже нижней границы. Полная ставка меньше PLN 4806 брутто — самый простой тревожный сигнал, и его часто пишут «временно» или «на испытательный срок».
- Путают брутто и нетто. В предложении «4000 на руки», в договоре другая цифра, и никто не проверяет, что именно сравнивается с минимальной зарплатой.
- Урезаны часы. Разрешение на полную ставку, а по факту полставки — реальная оплата больше не совпадает с бумажными условиями.
- Тебе платят меньше коллег. Сопоставимые работники на той же должности получают больше, и твоя оплата выглядит подогнанной под иностранца, а не под работу.
- Почасовая ставка ниже PLN 31,40 по гражданско-правовому договору. Месячная сумма может выглядеть нормально, а ставка в час не проходит.
- Часть денег идёт мимо договора. Наличные сверху или «премия» без документов ничего не доказывают и могут противоречить тому, что лежит в деле.
- Работа изменилась, а разрешение нет. Новая должность, новый работодатель, другие часы или другая оплата могут означать, что условия разрешения уже не описывают твою реальную работу.
Брутто или нетто: какая сумма сравнивается с минимальной зарплатой?
Брутто. Цифра PLN 4806 — до социальных взносов и подоходного налога. На карту придёт меньше, поэтому не сравнивай банковский перевод с порогом. Как считаются взносы, можно посмотреть на zus.pl.
Если ты работаешь по гражданско-правовому договору (umowa zlecenie), проверяется почасовая ставка: PLN 31,40 брутто. Работодатель, который платит PLN 28 в час, находится ниже нижней границы, как бы ни выглядела месячная сумма. Попроси письменно указать ставку брутто и количество часов. Если работодатель не может назвать сумму брутто, это уже ответ.
Что если зарплата или работа изменились после выдачи разрешения?
Повышение редко становится проблемой. Проблема — снижение. Меньше часов, новая должность, другой работодатель или меньшая оплата могут означать, что условия разрешения не совпадают с твоей реальной работой. Именно в этот момент люди теряют недели, потому что думают, что карта в кармане покрывает всё.
Прежде чем соглашаться на любое изменение письменно, посмотри, что написано в твоём разрешении, и спроси в ведомстве или у нас. Если работу ты уже потерял, прочитай Karta Pobytu After Losing Your Job: 15 Working Days to Notify, 30 Days to Find Work (англ.). Какие документы работодатель обязан дать тебе с первого дня — в статье Documents Your Employer Must Provide (англ.).
Что проверить перед подачей за 30 минут?
Сделай это до подачи заявления. Это дешевле любой апелляции, а сроки важны: что тормозит дело, смотри в How Long Does a Foreign Employee's Karta Pobytu Take in 2026? (англ.).
- Найди в договоре месячную сумму брутто (или почасовую ставку). Сравни с PLN 4806 или PLN 31,40.
- Проверь рабочее время. В договоре полная ставка, и совпадают ли с ней твои реальные часы?
- Узнай, сколько получают коллеги на такой же должности. Имена не нужны, нужно понять, в том же ли диапазоне твоя оплата.
- Сверь последние расчётные листки с договором. Тот же работодатель, та же должность, та же сумма.
- Убедись, что всё, что тебе платят, есть на бумаге. Никаких наличных сверху без документов.
- Перечитай условия разрешения, если что-то менялось. Если менялось, спроси до подачи.
Пример для иллюстрации (обобщённый, не реальный клиент): Анил, оператор погрузчика из Непала, имел договор на PLN 4300 брутто и «премию» наличными. Работодатель обещал исправить сумму после испытательного срока. Мы попросили исправленный договор и совпадающие расчётные листки до подачи, а не после. В дело ушли бумаги, где каждая цифра рассказывала одну и ту же историю.
Совет: если ты не можешь найти на одной странице договора свою зарплату брутто и часы в неделю, остановись и добейся, чтобы их записали, до подачи.
Строка с зарплатой, которая совпадает с бумагами, — самое дешёвое исправление. Legal Solutions — 98% одобрений. Напиши в WhatsApp — отвечаем сами, не бот.