Нужно ли 4 806 PLN, если я работаю только на полставки?

Да. В официальных разъяснениях сказано, что месячная зарплата должна дотягивать до минимума независимо от того, работаете вы четверть, половину или полный день. Значит, полставки должны приносить ту же сумму брутто, что и полная, либо нужна другая документально подтверждённая работа, которая добавит недостающее.

Принимается ли umowa zlecenie или нужен только umowa o pracę?

Порог не зависит от вида договора. Те же 4 806 PLN брутто в месяц действуют и для zlecenie, и для трудового договора. Важно, чтобы месячная сумма в документах действительно доходила до этой цифры, в том числе в самый тихий месяц.

Можно ли сложить две подработки, чтобы набрать минимум?

Можно. Если вы работаете у нескольких работодателей, требование считается выполненным, когда сумма вашей месячной зарплаты брутто по всем местам достигает минимума. Подвох в бумагах: на каждую работу нужен нормальный договор, а общая сумма должна быть хорошо видна в деле.

4 806 PLN это брутто или нетто?

Брутто, то есть до налогов и взносов. В 2026 году на руки это примерно 3 600 PLN. Поэтому не оценивайте зарплату по сумме на карте. Смотрите на строку brutto в договоре и в расчётном листке.

Зарплата для карты побыту 2026: порог 4 806 PLN

Конец месяца. Вы открываете расчётный листок, и сверху написано: 4 300 PLN брутто. Заявление на карту побыту (вид на жительство в Польше) уже подано или вот-вот уйдёт, а знакомый только что сказал: «Теперь есть минимальная зарплата, иначе откажут». Он прав? Касается ли это, если работаешь на полставки? А если договор zlecenie? Так выглядит вопрос про зарплату для карты побыту 2026: одна месячная цифра, которую ведомство сверяет с вашими бумагами. Шри-ланкийцы упираются в неё часто, и обычно причина вовсе не в плохой работе. Разберём, как это устроено, где ломается и как проверить себя сегодня вечером.

Какой порог зарплаты для карты побыту действует в 2026 году?

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4 806 PLN брутто в месяц (31,40 PLN в час). Для разрешения на временное пребывание и работу зарплата, которую заявляет работодатель, не может быть ниже, чем у сотрудников на сопоставимой должности, а в пересчёте на месяц не ниже минимальной. В официальном разделе вопросов и ответов портала для иностранцев MOS сказано прямо: не менее 4 806 PLN брутто в месяц, независимо от объёма рабочего времени и от вида договора. Общая информация для иностранцев есть на gov.pl/web/cudzoziemcy.

💬 Не хочешь читать — напиши. WhatsApp +48 502 127 265 — отвечаем за 15 минут, бесплатно, без обязательств. Открыть чат →

Перечитайте это правило дважды, потому что на двух деталях спотыкаются чаще всего. Первая: «независимо от рабочего времени» означает, что работа на четверть или на полставки проверяется по той же месячной цифре, что и полный день. Вторая: «независимо от вида договора» означает, что umowa zlecenie и umowa o pracę оцениваются по одному числу. И речь о брутто, то есть строке brutto до налогов и взносов, а не о сумме, которая приходит на карту. Не сравнивайте с 4 806 то, что получаете на руки.

На что ведомство смотрит на самом деле:

На месячную зарплату брутто, указанную в договоре и в заявлении работодателя.
На то, не ниже ли она, чем у коллег на сопоставимой работе.
Если работодателей несколько, на суммарную месячную зарплату брутто. Вместе она должна дотянуть до минимума.

Подробнее о том, как повышение 2026 года повлияло на документы, читайте в нашем материале минимальная зарплата в Польше 2026: что это значит для карты побыту (на английском).

Расчётный листок и калькулятор: для ведомства важна только строка брутто

Почему дела шри-ланкийцев по карте побыту срываются именно на зарплате?

Редко потому, что кто-то соврал. Чаще потому, что бумаги говорят одно, а жизнь другое. Вот схемы, которые повторяются снова и снова:

Почасовое zlecenie, которое не сходится. 31,40 PLN в час на 150 часов даёт 4 710 PLN. Это на 96 PLN ниже порога, и один тихий месяц в графике способен «просадить» даже полную занятость.
Договор на долю ставки. Работа на четверть ставки за 1 200 PLN брутто сама по себе порог не проходит. Для частичной занятости порог не уменьшается.
Старый шаблон. Работодатель берёт договор, написанный до 1 января 2026 года, с цифрой по старому минимуму, и никто этого не замечает.
Путаница между брутто и нетто. В отделе кадров говорят «получаешь 4 000» и имеют в виду нетто, а в договоре стоит совсем другое.
Две работы, один документ. Вместе вы зарабатываете достаточно, но в деле лежит бумага только от одного работодателя, и общая сумма нигде не видна.

Обобщённый пример, не реальный клиент. Дилан, оператор склада из Коломбо, работал по почасовому zlecenie за 31,40 PLN. В договоре стояло «до 160 часов», но по графику выходило примерно 148 в большинстве месяцев. Это около 4 647 PLN брутто, то есть примерно на 159 PLN ниже порога каждый месяц. Перед подачей работодатель перевёл его на фиксированную месячную ставку брутто выше минимума, и вопрос с зарплатой исчез ещё до того, как дело дошло до воеводского управления.

На складе смены редко выходят одинаковыми, поэтому почасовую оплату проверяют по худшему месяцу

Zlecenie или неполная занятость: что реально проходит проверку?

Проходят оба варианта, но ни один не проходит автоматически. Тип договора не критерий, критерий месячная сумма брутто. Про сам договор мы подробно писали в статье umowa zlecenie или umowa o pracę для карты побыту (на английском). Для самого порога пользуйтесь таким правилом:

Фиксированная месячная ставка брутто от 4 806 PLN: самый чистый вариант, потому что цифра не зависит от графика.
Почасовая оплата: считайте худший реалистичный месяц, а не лучший. При 31,40 PLN в час нужно минимум 154 оплачиваемых часа (153 часа дают 4 804,20 PLN, то есть чуть меньше порога).
Неполная занятость с низкой месячной суммой: либо поднимайте ставку до порога, либо оформляйте вторую работу, чтобы в сумме порог был пройден, и чтобы оба договора лежали в деле.
Просите писать зарплату в формате «ежемесячно брутто: X PLN». Расплывчатые формулировки вроде «по графику» вызывают вопросы.

Что делать, если зарплата изменилась после подачи?

Жизнь идёт быстрее бумаг. Сокращают часы, заканчивается смена, работодатель закрывает объект. Если вы потеряли работу, срок на уведомление ведомства короткий, об этом мы писали в материале потеря работы в Польше: 15 рабочих дней, чтобы сообщить в urząd (на английском). Если переходите к другому работодателю, прочитайте смена работодателя в Польше: 15 рабочих дней на уведомление до подписания чего-либо.

Ещё одна ловушка: новый договор с меньшей зарплатой может заново поднять именно вопрос о пороге. Если новый работодатель предлагает 4 500 PLN брутто «на старте», это не мелкий компромисс. Это может поставить под вопрос ваш статус. Проверяйте цифру брутто до подписи, а не после.

Подписываете новый договор? Сначала смотрите на месячную сумму брутто, потом на дату начала

Как проверить свою зарплату до подачи документов?

Хватит десяти минут, расчётного листка и калькулятора в телефоне:

Найдите месячную сумму брутто (brutto) в договоре и в последнем расчётном листке. Сумму нетто не берите в расчёт.
Сравните её с 4 806 PLN. Если меньше, остановитесь и сначала поговорите с работодателем.
Если у вас почасовая оплата, умножьте ставку на часы самого тихого из последних месяцев, а не самого загруженного.
Если работ две или больше, сложите месячную зарплату брутто по всем, и убедитесь, что каждый договор есть в деле.
Попросите работодателя исправить договор или оформить приложение до подачи. При подаче вы заплатите 440 PLN, а за саму карту ещё 100 PLN, поэтому лучше подать один раз и сразу правильно.

Совет: перед подачей попросите работодателя подтвердить в письменном виде одну строку: «ежемесячная зарплата брутто: ____ PLN». Если цифра ниже 4 806 PLN, исправляйте договор сначала, а не после вопроса от ведомства.

Цифры по зарплате кажутся скучными, пока одна из них не решает ваш статус, и тогда важнее её нет ничего. Legal Solutions — 98% одобрений. Напиши в WhatsApp — отвечаем сами, не бот.