Если меня уволили, я сразу теряю карту побыту?

Нет. Потеря работы не отменяет карту в тот же день. Но в течение 15 рабочих дней нужно уведомить воеводу или подать заявление об изменении разрешения. Если не сделать ни того, ни другого, офис может отказать в последующем изменении, и твой статус станет неопределённым.

Нужно ли уведомлять, если я уволился сам?

Да. Обязанность связана с потерей работы у работодателя, указанного в разрешении, независимо от того, кто прекратил договор. Увольнение, заявление по собственному, окончание срока договора или закрытие фирмы — всё это считается. Считай 15 рабочих дней от последнего рабочего дня.

Новый работодатель сам подаёт уведомление за меня?

Автоматически нет. Закон возлагает обязанность на тебя. Хороший работодатель поможет с заявлением об изменении разрешения, но подтверди это письменно и сохрани доказательства того, что и когда было подано.

Суббота и польские праздники входят в рабочие дни?

Нет. Рабочие дни — обычно с понедельника по пятницу без государственных праздников, поэтому 15 рабочих дней — это примерно три недели, а если попадает праздник, то больше. Считай с запасом и подавай раньше, чем кажется нужным.

Смена работодателя в Польше: 15 рабочих дней (2026)

Пятница, вторая половина дня. Начальник отдаёт тебе уведомление об увольнении. Или ты сам ушёл после трёх месяцев задержек зарплаты. Ты выходишь и думаешь об аренде, переводах семье и следующей работе. А о том, что только что запустился таймер на 15 рабочих дней, ты, скорее всего, не думаешь.

Если ты сменил работодателя в Польше, а твой вид на жительство привязан к работе, urząd (воеводский офис) должен получить от тебя сообщение быстро. Не через два месяца и не когда новый работодатель «дойдёт до документов». Ниже объясняем, что это за 15 рабочих дней, на кого правило распространяется и что отправлять, чтобы не потерять статус из-за одного пропущенного письма.

Короткая иллюстративная история (собирательная, не реальный клиент). Рави, оператор склада из Пенджаба, ушёл с работы из-за задержек зарплаты. За девять дней он нашёл новое место и чувствовал себя спокойно. Но в офис никто ничего не сообщил. Через несколько недель, когда пришли документы от нового работодателя, первый вопрос был простой: когда вы уведомили нас, что прежняя работа закончилась? Ответа не было. Именно такой пробел мы и хотим помочь тебе не допустить.

Что такое 15 рабочих дней и откуда они берутся?

По польскому закону об иностранцах человек, который находится в Польше на основании временного разрешения на проживание и работу, обязан письменно уведомить воеводу, выдавшего разрешение, в течение 15 рабочих дней после потери работы у любого работодателя, указанного в разрешении. Правило разобрано на правительственном портале Zielona Linia: смена работодателя при едином разрешении. Общая информация для иностранцев собрана на gov.pl/web/cudzoziemcy.

💬 Не хочешь читать — напиши. WhatsApp +48 502 127 265 — отвечаем за 15 минут, бесплатно, без обязательств. Открыть чат →

Три момента, где чаще всего ошибаются:

Это рабочие дни, а не календарные. На практике: с понедельника по пятницу, без польских государственных праздников. Выходные в 15 дней не входят.
Отсчёт идёт с момента окончания работы, а не с того дня, когда ты начал искать новую, и не с получения последней зарплаты.
Обязанность лежит на тебе, а не на старом и не на новом работодателе. HR может помочь, но если никто ничего не подал, страдает твоё дело.

И ещё одно. Это правило для людей с временным разрешением на проживание и работу (единое разрешение). Если твоя карта побыту выдана на другом основании, например в связи с браком с гражданином Польши, обязанности другие. Не уверен, какое у тебя основание, посмотри в решении (decyzja) или на карте, либо спроси нас.

Считаем 15 рабочих дней в Польше: выходные и праздники не в счёт, отсчёт начинается с последнего рабочего дня

Уведомить воеводу или подать заявление об изменении разрешения: что выбрать?

Выполнить обязанность в рамках 15 рабочих дней можно двумя способами. Выбирай по ситуации.

Вариант 1: новой работы пока нет

Отправь воеводе (в тот же офис, который выдал разрешение) письменное уведомление, что работа у прежнего работодателя закончилась. Сохрани подтверждение отправки: квитанцию заказного письма, копию со штампом при личной подаче или подтверждение электронного канала, который принимает офис. Так ты выигрываешь время на поиск работы и ничего не скрываешь от властей.

Вариант 2: новый работодатель уже найден

Подай заявление об изменении разрешения в те же 15 рабочих дней. По официальным разъяснениям, обязанность уведомить считается выполненной, если ты вовремя подал такое заявление. Логику второго варианта мы разбирали в статье о том, как сменить работодателя, пока карта побыту ещё рассматривается; там похожая, но отдельная ситуация.

Что лучше? Если на руках подписанное предложение, чище второй вариант: одно действие закрывает две задачи. Если предложения нет, первый вариант защищает от худшего исхода. Единственный неверный ответ — ничего не делать.

Пошагово: что сделать за первые 15 рабочих дней

Относись к первой неделе как к списку задач. Порядок такой.

Запиши точную дату последнего рабочего дня. Бери её из уведомления об увольнении, подтверждения заявления об уходе или даты окончания договора. Это нулевой день.
Отсчитай 15 рабочих дней по календарю и поставь дедлайн в телефон с двумя напоминаниями: на 5-й и на 10-й день.
Собери документы: решение о разрешении (decyzja), прежний договор или уведомление об увольнении, паспорт, карту побыту или штамп, данные по PESEL и адресу.
Выбери вариант: нет работы — уведомление, есть подписанное предложение — заявление об изменении разрешения.
Отправь или подай и сохрани подтверждение. Фото квитанции хорошо, копия на почте ещё лучше.
Попроси нового работодателя о документах со своей стороны (заявление работодателя, условия договора). Не жди, пока он сам предложит.

Заявления на вид на жительство теперь подаются через онлайн-систему MOS, поэтому проверь заранее, что доступ работает. Как проходит подача и как избежать ошибок, которые стоят недель, смотри в наших статьях про процесс TRC в Польше в 2026 году и про карту побыту через MOS пошагово.

Все бумаги со старой работы лучше держать вместе: уведомление, последний расчётный лист и копия решения о разрешении

Что будет, если пропустить 15 рабочих дней?

Сначала выдохни. Тебя не посадят в самолёт завтра. Но пропущенное уведомление — реальная проблема, и лучше понимать её, чем надеяться на удачу.

Официальные разъяснения говорят: воевода отказывает в изменении разрешения, если иностранец не уведомил офис о потере работы в течение 15 рабочих дней. См. страницу Zielona Linia о причинах отказа в изменении разрешения. То есть сама новая работа может быть в порядке, а документы на неё всё равно «упадут» из-за того, что старая закончилась без уведомления.

Что помогает, если ты уже опоздал:

Всё равно уведоми сейчас. Лучше поздно, чем никогда, и это показывает добросовестность.
Запиши реальные причины задержки (больница, работодатель обещал подать, не было доступа к MOS) и сохрани подтверждения.
Не подписывай то, чего не понимаешь, и не верь тем, кто обещает, что «всё нормально».

Помни и про письма из офиса: у них свои сроки. Прочитай наши короткие разборы про письмо wezwanie и 7 дней на ответ и про то, как читать польское решение (decyzja), включая 14 дней на обжалование.

Ты можешь встретить и такую информацию: если после потери работы ты уведомил офис, разрешение не отзывается примерно 30 дней, пока ты ищешь новую работу. Этот срок обязательно проверь на gov.pl применительно к своему случаю: он зависит от твоего вида разрешения и актуальной редакции закона.

У окна urząd wojewódzki лучше не объяснять пропущенный срок, так что подавай до 15-го рабочего дня

Что делает новый работодатель и что, если старый пропал?

Легальная работа в Польше означает, что работодатель тоже выполняет свою часть. В статье про документы, которые работодатель обязан дать перечислено, что просить. А работодателям, которые допускают к работе иностранца без нужных документов, грозят серьёзные штрафы, поэтому добросовестные охотно сотрудничают.

Если старый работодатель исчез, ничего не подписывает или отказывается выдать уведомление об увольнении, не жди. Твоя обязанность перед офисом от его помощи не зависит. Опиши в уведомлении, что произошло, и приложи всё, что есть: договор, банковские переводы, переписку.

Совет: в день окончания работы отправь себе письмо с темой «Дедлайн по разрешению: 15-й день» и датами окончания работы и дедлайна. Если подведут телефон, SIM или память, письмо останется.

Смена работы не должна стоить тебе документов, а короткое сообщение сейчас дешевле, чем месяцы исправлений потом. Legal Solutions — 98% одобрений. Напиши в WhatsApp на +48 502 127 265 — Ewa отвечает по-русски, по-украински и по-английски, и мы сами читаем каждое сообщение.